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竞业限制协议能拒签吗?

来源:网络   作者:未知  时间:2018-12-05

  摘要:竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的措施之一,由用人单位与劳动者签订,但并不适用于公司全体员工。那么,谁应该签署竞业限制协议?竞业限制协议能拒签吗?

  一、什么是竞业限制?

  竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

  具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

  二、谁应该签署竞业限制协议?

  根据《劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”。由此可见,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员应该签署竞业限制协议。

  三、竞业限制协议能拒签吗?

  如果是存在不合法的规定,可以拒签竞业限制协议。比如竞业限制的范围、地域、期限的条款违反了法律的规定,员工是可以拒绝签订竞业限制协议。还有竞业限制协议是双方协商的结果,员工也可以为此提出拒绝签订竞业限制协议。其后果可能导致单位不能录用。

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