咨询热线:139-2379-5535

热门话题: 专利诉讼 | 商标诉讼 | 著作权诉讼 | 商业秘密 | 反不正当竞争 | 打假维权 | 专利申请 | 商标申请 | 著作权登记 | 项目申报
您现在的位置是:深圳知识产权网>商业秘密>正文

竞业限制补偿金什么时候支付?

来源:网络   作者:未知  时间:2017-09-28

  摘要:竞业限制补偿金什么时候支付?与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自家商业秘密的常用手段,竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。下文深圳知识产权律师为您详细讲述。

  竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。本文将详细介绍。

  1、支付时间

  法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

  2、支付标准和支付形式

  我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。

  3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定

  根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

上一篇:侵犯商业秘密要承担哪些责任?

下一篇:侵犯商业秘密罪关于重大损失的认定

相关文章:

侵犯商业秘密要承担哪些责任?
竞业限制补偿金什么时候支付?
侵犯商业秘密罪关于重大损失的认定
商业秘密遭窃取怎么办?

添加微信×

扫描添加微信